Risikominimierung für Arbeitgeber
So geht sorglos
VORTEILE FÜR ARBEITGEBER
Mit über 20 Jahren Erfahrung sorgen wir für Risikominimierung, entlasten digital Ihre Personalabteilung, informieren transparent Ihre Mitarbeiter und empfehlen die für Sie und Ihre Mitarbeiter besten Betriebsrenten, unabhängig von Produktanbietern.
Im Überblick
prozessgesteuerte Risikominimierung
Mit juristisch zertifizierten Versorgungsordnungen und auf Ihr Unternehmen individuell zugeschnittene Entgeltumwandlungsvereinbarungen werden Sie mit unseren Prozessen den komplexen Anforderungen des Betriebsrentengesetzes gerecht.
Schutz vor Schadensersatzforderungen
Fehlerhafte Umsetzungen können zu sehr teuren Schadensersatzforderungen führen. Immer wieder verstoßen gerade mittelständische Unternehmen durch unstrukturierte Prozesse gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz oder haften sogar durch falsche Formulare und Unkenntnis für das Kapitalanlagerisiko eines Versicherers. Besonders prekär dabei: Das Betriebsrentengesetz sieht eine 30-jährige Verjährungsfrist für die Ansprüche der Mitarbeiter vor.
kostenneutrale Implementierung
Die Gehaltsumwandlung eines Mitarbeiters reduziert arbeitgeberseitig die Lohnnebenkosten. Zuschussmodelle für die zusätzliche Förderung der Mitarbeiter können so komplett oder größtenteils kostenneutral implementiert werden. Die Rente vom Chef ist deshalb ein starkes Signal an die Mitarbeiter.
maximale Marktabdeckung
Der Markt für Produkte zur betrieblichen Altersvorsorge ist dynamisch. Was heute gut ist, kann aufgrund geänderter gesetzlicher Rahmenbedingungen oder neuer Tarife in Jahren nur noch durchschnittlich oder sogar schlecht sein. Als unabhängige Berater sind wir nur Ihren Interessen verpflichtet. Die Produktauswahl erfolgt gemeinsam mit Ihnen nach dem Best-Advice-Prinzip. Dabei haben wir Zugriff auf Produktanbieter von A wie Allianz bis Z wie Zurich.
Experten-Netzwerk von Juristen und Steuerberatern
Arbeits- und steuerrechtliche Vorschriften beinhalten handwerkliche Stolperfallen. Der demografische Wandel und die Geschwindigkeit der gesetzlichen Reformen vervielfältigen diese. Damit Sie bei all diesen Risiken juristisch abgesichert sind, kooperieren wir mit angesehenen Spezialisten, d.h. Fachjuristen und Steuerberatern.
Alles aus einer Hand
Zukünftig haben Sie mit uns nur noch einen Ansprechpartner für alle Vertragsangelegenheiten, selbstverständlich auch für alle alten Verträge. Auch wenn neue Mitarbeiter mit bestehenden Verträgen zu Ihnen kommen, übernehmen wir die Betreuung, sofern wir im Vorfeld die Haftungsrisiken für Ihr Unternehmen gemeinsamen ausschließen konnten.
digitale Verwaltung durch bAVpilot
Verwalten Sie einfach mit minimalem Aufwand und mit maximalem Überblick. Unser bAVpilot digitalisiert und optimiert Ihre Prozesse der betrieblichen Vorsorge. Unsere cloudbasierte Verwaltung spart Ihrer Personalabteilung und Ihren HR-Verantwortlichen jährlich viel Zeit und damit viel Geld.
Rechtsanspruch der Mitarbeiter
Unternehmerfalle Arbeitsrecht
Achtung! In der betrieblichen Vorsorge Ihrer Mitarbeiter lauern Risiken, weil immer das Arbeitsrecht tangiert wird. Und zwar egal, ob Sie bei der Betriebsrente auf eine Direktversicherung, eine Pensionskasse oder einen Pensionsfonds setzen. Denn Ihre sozialversicherungspflichtigen Angestellten haben nach dem Betriebsrentengesetz und dem Betriebsrentenstärkungsgesetz einen Rechtanspruch auf die grundsätzliche Nutzung sowie auf einen 15-prozentigen Arbeitgeberzuschuss.
Unsere Empfehlung
juristisch geprüfte Versorgungsordnung
Lassen Sie sich die spezifischen Anwendungen in Ihrem Unternehmen in Form einer dezidierten Versorgungsverordnung formulieren. In ihr halten Sie schriftlich fest, wie Sie dem gesetzlichen Anspruch gerecht werden und schaffen so verbindliche Rechtssicherheit. Nutzen Sie noch keine schriftliche Versorgungsordnung, gelten Ihre mündlichen Absprachen als Versorgungsordnung. Doch birgt dies natürlich viele juristische Risiken.
individualisierte Entgeltumwandlungsvereinbarungen
Nutzen Sie zwingend eine eigene Vereinbarung zur Entgeltumwandlung. Musterformulare von Versicherern sind Einfallstore für fehlerhafte Vereinbarungen. Dokumentieren Sie zudem Ihre Informations- und Fürsorgepflichten, denn die Betriebsrentenansprüche Ihrer Mitarbeiter verjähren erst nach 30 Jahren. Mit einer juristisch zertifizierten Versorgungsordnung und einer auf Ihr Unternehmen individuell zugeschnittenen Entgeltumwandlungsvereinbarung werden Sie mit unseren Prozessen den komplexen Anforderungen des Betriebsrentengesetzes gerecht.
bieten Sie Ihren Mitarbeitern immer bestmögliche Produkte
Durch das Obliegenheitsrecht dürfen Sie bestimmen, welche Produkte Ihre Mitarbeiter in Anspruch nehmen. Da die Produktwelt sich im Laufe der Jahre immer wieder verändert, sind Sie mit unserer Beratung zukünftig fein raus. Wir empfehlen Ihren Mitarbeitern ihre beste Betriebsrente. Dabei haben Ihre Mitarbeiter selbstverständlich die Auswahl zwischen verschiedenen Anbietern und diversen Tarifen. Diese werden im Vorfeld mit der Geschäftsführung mit Hilfe unserer komplexen, aber leicht verständlichen Entscheidungsmatrix abgestimmt.
Arbeitgeberattraktivität
Mitarbeiter finden, fördern und binden
Es wird immer schwieriger, Fachkräfte zu finden bzw. qualifizierte Mitarbeiter zu binden. Mit durchdachten Angeboten zur ohnehin verpflichtenden Betriebsrente untermauern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität und befreien Ihre Mitarbeiter von einer der drückendsten Ängste unserer Zeit: Altersarmut.
Wir erklären Ihren Mitarbeitern das Umlagesystem der gesetzlichen Rente. Ab diesem Zeitpunkt verstehen Ihre Mitarbeiter das Dilemma ihrer persönlichen Versorgungslücke und sind durch Wissen für zukünftige Gespräche gewappnet. Die Systemrendite Ihrer Betriebsrente schafft deshalb eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit!
GEMEINSAM NACHHALTIG HANDELN
Nachhaltigkeit ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmer. Mitarbeiter erwarten zudem ökologisches Verantwortungsbewusstsein von ihren Arbeitgebern.
Deshalb sind wir Partner von ‚Klimapatenschaft‘. So werden für abgeschlossene Betriebsrenten in Ihrem Unternehmen gemeinsam neue Bäume gepflanzt. Jedes Jahr im Herbst, angeleitet durch ‚Klimapatenschaft‘-Experten, dürfen Ihre Mitarbeiter die Laubbäume sogar eigenhändig in Fichtenmonokulturen einsetzen. Dort sorgt jeder dieser Bäume für eine Anreicherung des regionalen Grundwassers von 200 Litern jährlich.
Unser Tipp: Gestalten Sie diese Pflanzaktionen als attraktives Event für Ihre Belegschaft, kommunizieren Sie sie als Pressemeldung und zeigen Sie Ihr Bekenntnis zum Umweltschutz mit dem neuen Siegel ‚Grundwasserneutrales Unternehmen‘, das Sie für die Pflanzaktion erhalten.